本文深入分析了社会认同和适应对于高素质人才引进和组织发展的影响，研究表明：社会认同方面，高素质人才的认同感与组织凝聚力、留存以及工作绩效密切相关；适应方面，适应能力对高素质人才的工作表现和组织凝聚力具（试读）...
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