摘要：技能互补、学科交叉、意愿相同等特征下形成的科研团队，在协作分工的过程中难免会产生认知冲突。文章基于社会信息处理理论与认知-情感系统理论等，构建“认知冲突-团队韧性-团队正念-团队创造力”的理论模型，（试读）...
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