佳娜站在讲台上，望着准备听她讲新计划的几百名同事，手心出汗；比尔走进会议室，准备鼓励因新产品失败而情绪低落的团队，给予他们急需的指引；罗宾即将与一名能力很强但表现不佳的下属谈话，争取把他拉回正轨。
我们（试读）...
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