摘要：本文运用人员素质分析模型，结合拉姆查兰领导梯队理论与麦克利兰冰山模型，分析了重庆燃气人员配置现状，发现一线岗位人员不足且素质不高等问题。通过预估人员素质需求、一线岗位高素质人员总量及优化管理岗位（试读）...
登录
