本研究采用偏最小二乘法结构方程模型，对370名中国交通建设（马来西亚）有限公司外派员工的问卷数据进行分析，发现以下主要结论：文化距离对外派员工的离职意愿和工作家庭冲突均具有显著的正向影响；组织学习文化对工（试读）...
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