本研究旨在探讨如何通过实施有效的人才机制体制改革，增强国有企业的人才队伍建设。本文首先分析了国有企业人才队伍建设的现状及存在的主要问题，包括人才引进难、人才流动不畅以及人才培养体系不完善等。其次，提出（试读）...
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