摘 要：基层单位在人力资源改革与创新工作中，须对现有的管理模式、方法进行优化改善。文章从专业知识选拔与招聘、岗位设置分工、绩效管理、内部沟通等五个方面对其中的工作改革、创新策略进行论证分析探讨。在（试读）...
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