摘 要：数字化治理正在成为推动组织变革的关键动力，人力资源管理在此过程中面临业务协同失效、数字能力缺失、战略定位边缘、数据治理缺失与隐私安全风险等问题。这些问题是由职能定位不准确、知识结构不均衡、资源分（试读）...
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