从宏观上来看，科研行业单位普遍面临人才流动愈加频繁、劳动人口红利不断消失导致用工成本上涨以及劳动力市场供需关系结构性失衡等问题，组织内部急需改善管理，实现降本增效。而回到组织内，人才作为核心竞争力，特（试读）...
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