看人识人是一件很难的事情。假设你是一个老板，需要招聘一个高水平的销售总监，来应聘的每个人都会说自己水平高，你如何甄别高手和庸才呢？
录用之前，你无法知道应聘者是高水平还是低水平，这属于事前的信息不对（试读）...
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