摘要：本文分析了当前高校人力资源管理存在的问题，并提出了建立和完善人才分类制度、科研机制改革、培训考评机制等路径。通过引入激励理论和多元化的管理策略，高校能够有效激发教职员工的工作热情和创造力，推动科（试读）...
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