本文首先探讨了企业人才培养过程中存在的问题，如培养目标与员工需求不符、培养内容与实际工作脱节以及培养机制缺乏灵活性等。随后，针对这些问题，提出了相应的优化对策，包括完善人才培养计划的设计、建立动态匹配（试读）...
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