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海尔链群合约:打破职位壁垒,构建内部人才市场-清华管理评论2024年02期
海尔链群合约:打破职位壁垒,构建内部人才市场
作者:赵晨 王戈菲 张海荣 霍伟伟
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链群合约:企业内部人才市场的构建与发展
2019年,在数字化转型的大潮中,海尔集团迈入了全新的生态品牌战略发展阶段。海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏提出了创新性的“链群合约”机制,将小微团队串联成链,直(试读)...
清华管理评论
2024年第02期
期刊目录
加快科技现代化 推动中国经济又好又快发展
新生代员工为何难以留住
A/B测试:驱动数字创新的隐形力量
海尔链群合约:打破职位壁垒,构建内部人才市场
“专精特新”企业成长的Y型模式
6C钻石模型:大数据时代的电影生产与营销
明星员工的困境与破局
数字共享经济的信任治理之道
网络货运运力供应链的组织模式创新
新AI浪潮下的新业务流程重组
大模型驱动的组织管理创新
知识生产革命:“人+AI”双环知识共创模式
多模态大模型如何助力企业数字化转型
数字化驱动加速国际化之道:以SHEIN为例
抱朴再生:以可持续时尚助力环保升级
谦益农业:“三产融合”打造中国放心粮品牌
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