摘 要：基于社会认知理论，构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析，结果表明：参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平（试读）...
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