摘 要：随着市场竞争的不断升级，企业必须具备高效的人才管理机制来维持竞争优势。内部晋升代表组织培养和提拔内部员工的方法，而外部招聘则是引入新的外部人才，这两种策略的选择在人才流动和绩效方面都有潜在影响。（试读）...
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