摘 要：本文探讨了在国有企业中培养和激励青年人才的必要性，分析了国有企业在青年人才培养方面存在的问题，包括僵化的晋升途径、过时的评估机制以及缺乏量身定制的发展机会。本文以某企业为例，就制造业国有企业在青（试读）...
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