摘 要：本文分析当前企业人力资源管理方面存在的问题，包括招聘渠道单一、培训内容缺乏系统性、绩效评估标准及激励缺失以及企业文化与战略目标脱节等问题。针对这些问题，提出了一套解决策略，包括制定科学的绩效和薪（试读）...
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