摘要：伴随国企改革三年行动的收官，国企改革进入“深水区”。新一轮国企改革瞄准“提升核心竞争力”，要求国企不仅要关注盈利能力，还要关注科技、效率、人才和品牌等方面的建设，在此背景下，人力资源管理面临着（试读）...
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