差异化考核作为一种创新的考核方式，能够充分考虑国有企业的行业特点、功能定位、发展阶段等因素，为国企党建工作考核提供更具针对性和实效性的解决路径。
聚焦考核“抓什么”“考什么”“怎么考”“怎么用”等主要问（试读）...
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