近年来，为深入推进国有企业改革，促进高质量发展，国企在人力资源管理和技术手段上不断精进、提升。作为人力资源管理的重要组成部分，传统的薪酬管理模式已无法满足国企的发展需求。为确保国有企业更好地发挥市场竞（试读）...
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