本文立足国有企业改革深化背景，聚焦人力资源管理的现实挑战，系统剖析其市场化选人用人机制不健全、激励考核体系僵化、人才梯队建设滞后及数字化转型缓慢等突出问题。
研究表明，行政化管理惯性制约市场化机制落地，（试读）...
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