摘 要：处理好员工绩效与薪酬之间的关系对企业的可持续性发展至关重要。建立绩效与薪酬挂钩的管理模式，可以激发员工的积极性，提高企业的竞争力。同时，建立有效的人力资源管理评价，注重员工的个人差异和团队合作，（试读）...
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