为留住企业核心岗位人才，体现鲜明用人导向，传统国有企业开始采用差异化薪酬激励方法。建立差异化薪酬激励机制，无论是顶层设计，还是应用层面，对提高企业职工的工作积极性和劳动效率都发挥着积极作用。但国有企业（试读）...
登录
