摘要：传统人力资源绩效管理具有数据信息滞后、管理指标单一的弊端，严重影响企业发展及各部门绩效的提升。大数据技术的兴起有效推动了企业人力资源绩效管理智能化发展的脚步，依托强大的数据信息及数据处理能力能（试读）...
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