一、前言
传统绩效管理以短期目标的实现为焦点，以胜任力模型为依据的绩效管理模式，更加重视对员工核心能力的培养以及未来价值的开发。本文对创新绩效管理在人力资源管理中的深度融合路径进行了全面探讨，力求为组（试读）...
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