一、前言
在全球化竞争加剧的背景下，国有企业作为国民经济的基石，既需应对人才储备的挑战，也需提升综合竞争力。本文以青年员工为焦点，深入剖析其职业发展规划存在的不足，如规划体系有待完善、发展机会受限、激（试读）...
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