一、前言
在数字经济与知识革命交织的时代，知识型员工已成为组织创新的核心驱动力，其智力资本的密集性、隐性知识的转化特性以及创新过程的非线性特征，对传统绩效管理与激励体系构成了颠覆性挑战。现有体系因目标（试读）...
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