一、前言
在竞争激烈的商业环境中，企业要实现可持续发展，人力资源规划与企业战略的匹配能够提升企业绩效以及增强竞争力。然而，实践中存在人力资源管理与企业战略协调不足、人才选拔脱离战略需求、企业文化与战略（试读）...
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