传统的绩效考核制度强化了一个“家长式管理”的世界，它建立在不信任的基础上，并且假设老板比员工本人更了解自己的技能、知识和承诺。这种依赖性反对授权。
——里克·莫瑞尔 变革领域大师
当两个人总是意见一致时，（试读）...
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