在许多组织中，95后已成为组织发展的中坚力量。95后员工多是受过系统教育的知识型员工，面对这群高学历、高自我意识的知识型员工，单一的货币激励已无法满足其多元化的需求，如何有效激励95后知识型员工，日益成为企（试读）...
登录
