我国国有企业为了谋求在激烈市场竞争下的持续发展，必须结合固有的企业和公共组织特点，针对薪酬管理工作不断优化，这也是提高企业对外部人员吸引力，有效保留高素质人才的重要途径。笔者基于国有企业薪酬管理工作持（试读）...
登录
