国有企业在人力资源方面存在总量相对过剩、结构性供求矛盾突出，配置不够科学等情况，“共享”作为国家的新发展理念之一，为企业人力资源的优化配置与有效管理带来了新思路。笔者以三个不同类型和层次的人力资源共享（试读）...
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