国有企业职业经理人制度的发展是中国国有企业改革的重要一环。近年来，尽管取得了一些进展，但在实践操作中仍存在诸多问题，如利益冲突、人事安排不公平、绩效考核不科学、市场化机制缺乏、监督与问责机制不完善等。（试读）...
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