随着医药卫生体制改革的持续深入，国家对医疗企业高质量发展提出了更高的要求，传统粗放型人力资源管理模式存在着流程管理混乱、岗位职责不清及信息化管理不足等弊端，已严重影响企业的整体运营，不能满足医疗企业高（试读）...
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