摘 要：文章基于人力资本理论的视角，通过对长三角地区典型中小企业的深入实证调研，系统地剖析了这些企业在管理理念更新、薪酬激励机制构建、数字化转型推进以及人才保留策略实施等多个维度上存在的结构性矛盾和深层（试读）...
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