摘 要：文章在概述弹性分配机制、柔性管理的基础上，系统梳理了经济下行期企业在工资总额弹性分配中存在的刚性过强、分配失衡、调整滞后问题，以及人员管理层面用工模式固化、人员配置低效、员工关怀缺失等痛点。在此（试读）...
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