在数据主导逐步替代经验主导的今天，国企人力资源管理正面临结构性重构的现实要求。一方面，在经济目标主导的运行机制下，传统管理模式在人才识别效率与分配机制上亟待优化，且随着新一轮国企改革的持续推进和企业治（试读）...
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