近年来，人力资源分析逐渐兴起，其不仅被视作变革人力资源工作模式的潜在力量，还被认为能重塑人力资源对组织的战略影响。在人力资源管理数字化转型浪潮中，人力资源分析并非简单堆砌数字技术，而是需要以理论为基石（试读）...
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