大多数时候，企业管理者会把绩效不高的原因归结为员工的经验和技能欠缺，但著名心理学家戴维·麦克莱兰经过研究得出了更为精准的结论。麦克莱兰的团队首先对传统的学术能力和知识技能进行了测评，他们发（试读）...
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