随着全球化和知识经济的不断深化，组织学习在战略人力资源开发中的地位日益凸显。彼得·圣吉在他的《第五项修炼》一书中提出：“学习型组织是一种能够持续不断地学习和自我更新的组织，它具有灵活性、适应性和创新性（试读）...
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