工资总额管控是集团企业对子公司薪酬管理的重要手段，其目的在于精准控制人工成本，提高企业运营效率。然而，由于集团企业工资总额调整机制普遍存在滞后性、调整幅度与子公司整体业绩存在弱相关性，这些因素给子公司（试读）...
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