现阶段，传统人才保留机制在应对绿色技能需求激增、员工价值观现代际更迭、长期价值创造与短期绩效冲突等挑战时，暴露出目标脱节、工具滞后等系统性缺陷，且缺乏对可持续发展要素与人才战略融合的系统性探索。为此，（试读）...
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